VISION
邁向2030年
自2013年公司創立以來，
本公司致力於支援城市地區社會基礎建設，
透過參與客服中心專案的
顧問規劃、系統建置、營運管理，
積極應對各種
勞動環境與生活環境的劇變
包括東日本大地震及新冠疫情等重大挑戰。
我們始終以
「未來更自由的工作型態」為核心思維，
不斷投入於設計、建構、營運的每一環，
邁向實現永續社會的目標。
MISSION
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MISSION STATEMENT
運用通訊知識與技術，開創未來無限可能性，
邁向永續社會的實現。
安心（提供高品質、令人安心的使用環境）
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不安於現狀，始終懷抱好奇心，持續創造創新價值
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換位思考，站在使用者的角度追求更完善的服務
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為創建「連結無限、突破空間限制」的多元化社會作貢獻
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優先與兼顧地球環境與商業永續的企業建立合作夥伴關係
安全（提供高度安全的資訊防護）
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運用通訊知識與技術，提升利害關係人的生活品質與成就感
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推動循環經濟，提供支援資源再利用、長期使用與高效管理的雲端服務
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重視良性循環，持續發掘課題並提出解決方法，成為長期值得信賴的公司
安定（24小時365天提供穩定的運行環境）
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協助打造具活力與幸福感的工作環境與據點
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透過IoT智慧型感測器等技術，為環境永續作貢獻
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因應疫情、氣候變遷、地震等突發狀況，實現靈活的混合辦公模式
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建立內部循環經濟學習制度，強化穩定營運的基礎
ＭＥＭＢＥＲ
鈴木仁 ／ SUZUKI HITOSHI
代表董事
本公司致力於提供安心、安全、安定的IT系統。為實現此目標，我的使命是持續推動工作方式的改革與工作環境的改善，同時提升每位員工的專業技能與整體工作滿意度，培育未來的經營者，讓公司能夠永續發展、長久經營。
在工作方面，我提倡「工作時間內全力以赴、專注投入」，下班後則充實自我、享受私人生活。秉持著這種明確區分工作與生活的工作理念。
此外，我的願景不僅是打造「屬於社長的公司」，而是追求作為一個團隊所創造的整體價值。為此，我也樂於分享經營上的經驗與知識，不僅培育接班人，也歡迎有志創業者加入。至於未來的退休生活，我希望能從事木工手作，成為一名手工家具工匠。
端山仁美 ／ HAYAMA HITOMI
經營發展部 部長
我們部門同時涵蓋前台業務與後勤支援功能，無論是面對客戶的服務團隊，或是提供內部支援的營運團隊，皆以實現公司整體經營策略為共同目標，積極推動各項業務發展。在推動公司前行的過程中，我們始終秉持「以人為本」的理念，致力於營造優質的工作環境，完善員工福利制度，並透過教育訓練與定期職涯面談等多元措施，提供全方位的職涯發展支援。
身處於經常需與公司內外部多方人士互動的角色，我始終堅持不以自身觀點為唯一視角，力求採取全面、折衷的態度，並以主動、尊重且具建設性的溝通方式，促進彼此理解與合作。
此外，為確保公司穩健且永續的發展，我期待能更深入參與人才培育與組織營運的規劃，建立有助於企業順利完成世代交替的人才傳承與管理機制。在個人層面，我也期許自己能善用「職涯諮詢師顧問」資格，持續參與相關業務並長期發揮所長。
福川幸雄 ／ FUKUKAWA YUKIO
商業解決方案部 部長
我們以網路基礎設施的規劃、設計與建置為核心，致力於為客戶打造穩定且順暢的網路使用環境，為了協助客戶解決各種挑戰與需求，我們每天都持續精進、全力以赴。
我秉持「工作與生活分明」的態度，追求有節奏有效率的工作方式，並持續挑戰嶄新且有趣的事物。
敏銳掌握社會變化的脈動，跳脫傳統思維框架，提出領先於客戶需求，具前瞻性與創造力的解決方案。期盼與客戶建立互利共贏的合作關係，共創長遠價值。
池亀誠 ／ IKEGAME MAKOTO
聯絡中心解決方案部 部長
「聯絡中心解決方案部」主要負責聯絡中心系統的建置、營運與維護，始終以公司三大核心理念「安心」、「安全」、「安定」為基礎，推動各項業務發展。無論是分布於不同工作現場的成員或是遠端辦公的同仁，皆透過緊密的溝通與協作，建立起強大的團隊凝聚力。
在日常工作中，我特別重視傾聽每位成員的聲音。尊重並接納各種意見與想法，有助於深化彼此間的信任，進而促進更順暢的團隊合作與溝通協調。
同時，我始終保持正向思維，積極迎接每一項挑戰，持續向前邁進。透過誠信透明的溝通方式與負責任的工作態度，期許自己成為客戶與同仁皆能信賴的合作夥伴。
橋本基弘 ／ HASHIMOTO MOTOHIRO
THT Assistant Support Center (T-ASC) 部長
T-ASC重視團隊成員之間的溝通與協作，致力於打造一個工作愉快、彼此信賴的團隊環境。我們的使命是確保客戶系統的穩定運作，並在系統發生故障時能即時應對並快速復原，為客戶提供可靠的技術支援。
金錢可以儲存備用，但時間卻無法保存，無法像金錢一樣等到需要時再取出使用。正因如此，我始終將時間視為人生中無可取代的資源，不僅珍惜私人時光，也將「工作時間」視為人生重要的一部分，認真對待每一天的工作。
我期許自己的工作能讓每一位客戶（包括同事）在與我們合作的過程中感受到安心與喜悅。相信透過每一次的努力與積累，讓這份安心與喜悅如螺旋般擴散，深入社會每個角落。希望未來T-ASC能成為不可或缺的存在，協助打造一個人人都能安心生活、充滿笑容的安全社會。這樣的未來藍圖，是我始終懷抱於心的願景。
組織概要
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職涯發展規劃
教育體制
我們積極推動各項內部與外部的培訓制度、專業研討會，以及與業界專家的資訊交流。然而，最具價值的學習，莫過於在實際大型專案中所累積的OJT（在職訓練）經驗。這是我們培養人才最具成效的方法，也是我們最大優勢之一。
評估制度
除了重視每位職場人應有的基本素養，我們也根據專案內容與個人所擔任的角色，進行精準的能力評估。不僅重視公司內部的評價，也同樣看重來自客戶的肯定，這些回饋是我們持續追求成就感與成長的動力來源。
研發環境
我們在總公司內設有專屬的「THT Labo」，提供各部門進行多元測試與技術驗證的空間與設備。我們始終準備好讓創意快速實現，打造支持創新與實驗的最佳環境。
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依據「勞動政策綜合推進法」
本公司積極落實防制職場不當行為的相關政策
職場霸凌與騷擾行為涉及人權議題，不僅傷害同仁的尊嚴，也會破壞職場氛圍，進一步影響整體士氣與生產力，是絕不可忽視的重要課題。
在東京保安通信，我們堅決不容忍任何形式的騷擾或霸凌行為，並致力於打造一個彼此尊重、開放、安心的職場環境。
為有效解決相關問題，我們已設立匿名諮詢管道，並為全體員工定期提供預防騷擾的教育訓練。同時也保障所有提出諮詢或協助調查的員工，不會因此遭受任何形式的不利益或報復。
我們期望透過正確的知識普及與制度建設，形塑一個杜絕騷擾、不容偏差的企業文化。並且承諾，將持續傾聽每一位員工的聲音，並以具體行動建立值得信賴、共同成長的職場環境。
東京保安通信株式會社
代表董事 鈴木仁