人才招募
我們尋找擁有即戰力、善於掌握趨勢並能靈活應變的成長型人才。
無論性別、皆歡迎加入我們，共同打造強調自我成長與團隊合作的職場文化。
我們重視個人的積極態度與人格特質。
歡迎對IT基礎架構設計與建置、系統設計與開發、
團隊合作充滿熱忱的人才加入。
資深人才招募
運用過往的專業經歷，挑戰合適的職務與職涯發展機會
轉職無經驗者招募
歡迎有志於學習專業知識的你加入
應屆畢業生招募
攜手開啟屬於你的未來可能
多元的工作型態
我們提供多元彈性的工作環境，可根據專案與個人技能選擇適合的工作方式。
常駐於客戶公司（派遣）
作為專屬於客戶團隊的一員，參與中長期大規模的專案，累積實戰經驗。
遠端工作
我們建置了完善的遠端工作環境，讓員工能夠從包括居家在內的各種地點順利執行工作。
人才評估制度
社會價值的實現 / 經濟上的穩定 / 個人的自我實現
教育培訓體系
我們依據職務內容與評價制度，規劃了完善的線上與線下教育培訓課程。因為我們採取少數精幹的組織編制，你將有更多機會參與實際專案，從中快速累積實戰經驗與專業知識。同時我們也為每位成員實現自我目標提供支援。
績效評估制度
我們明確訂定了以下三項評估基準：各職位在實際業務中的職責與使命、各項職務對應的技能評量標準、對組織整體貢獻的評估標準。
薪酬制度
薪酬由根據績效評估制度訂定的基本薪資與獎金構成。每年會進行一次薪酬評估，明確說明達成目標年薪所需的具體條件與努力方向，讓每位成員都能有目標地規劃自我成長。
員工福利
工作型態
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居家辦公制度
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遠端工作制度
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彈性工時制度
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減少工時制度
補助與津貼
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配發業務用智慧型手機
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交通補助：依公司規定提供
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喜喪慰問金制度
休假制度
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週六 / 週日 / 國定假日
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公司創立紀念日（5月1日）
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年末年始假期
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夏季特別休假（可於7月至9月彈性安排3天）
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婚喪喜慶假
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特休假（可申請半天特休）
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育嬰支援（產假 / 育嬰假 / 育嬰短時工作制度）
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子女看護假（休假）
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員工照護協助（留職停薪 / 照顧假）
社會保險制度
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全民健康保險
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勞工退休金
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就業保險
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職災保險
研習培訓課程範例
提供多元化的研習與培訓課程。
了解公司文化
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公司簡介
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業務內容介紹
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評估制度說明
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教育培訓制度
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職能架構說明
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員工行為準則
基礎職能訓練
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IT基礎知識
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IP電話
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網路架構與建置
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資安基礎知識
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管理與監控
進階專業知識與實務經驗
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參與公司內部LABO研發專案
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參訪各類展覽會
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參展各類展覽會
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積極參與專業技術研討會
員工的一天
帶你了解各職務員工的日常工作內容！
你喜歡哪種工作型態？
請試著想像加入東京保安通信後的工作情景。
MESSAGE
現正招募職缺
（截至2021年3月1日）
基礎設施工程師（伺服器 / 網路）
<工作內容>
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基礎設施（伺服器 / 網路）的設計與建置
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撰寫系統建置流程文件、測試項目表、測試資料等技術文件
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網路設備間的實體佈線工程
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設備運作確認、系統遷移等作業
<加分條件>
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具備伺服器、網路、中介軟體等設計與建置經驗（3年以上為佳）
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擁有CCNA、CCNP、基本情報處理技術者等證照
IT工程師（系統設計 / 開發）
<工作內容>
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需求定義、撰寫規格書、程式撰寫、開發實作
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功能驗證、整合測試等
<加分條件>
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具備資料庫相關知識
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具備系統設計與開發經驗（Windows、Linux、Unix、C#、Apache、PHP、MySQL、PostgreSQL等）
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具備軟體開發經驗（3年以上為佳）
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擁有AWS、LPIC、基本情報處理技術者等證照
常見問題
是否有公司說明會或可否參觀公司？
THT提供線上及實體公司說明會。歡迎隨時聯絡我們安排參觀或諮詢。
線上說明會可使用以下視訊會議平台：Zoom、Teams、WebEx
應屆畢業生招募通常從何時開始？
依 招募年度不同略有調整，通常會於每年7月左右開始招募。
公司是否提供實習制度？
目前尚未實施。
若日後恢復實習制度，將於官網公告相關資訊。
尚未確定現職離職日期，是否仍可參加面試？
可以。
入職日期可於面試時提出個人需求與意願。
有關招募條件請參考職缺公告。
是否會有工作調動？
本公司目前無調動制度。
如何決定工作地點？
請於應徵時選擇希望職務，試用期結束後透過面談，綜合考量公司業務需求及個人意願後決定工作地點。
如何決定部門分配？
請於應徵時選擇希望職務，試用期結束後透過面談，綜合考量公司業務需求及個人意願安排配屬部門。
歷年女性員工錄取比例大約是多少？
依錄取年度不同略有差異，大致在40%～50%。
帶薪年假的實際使用率為多少？
約有60%的員工，每年都能順利安排並完整休完帶薪年假。
應徵表單
若您認同我們的願景，誠摯邀請您與我們聯繫，
期待您的加入。