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■活動簡介 2025年10月，我們在The Prince Park Tower Tokyo盛大舉行了內部活動「 THT-Recreation DAY 2025」。 策畫此活動是為了讓同仁在不同於日常工作的環境中，加深彼此的交流與互動，並達到身心放鬆與重新充電的目的。 Recreation DAY今年已邁入第2屆。相較去年邀請員工家屬一同參與的形式，今年稍微調整了活動氛圍，改以正職員工與承攬合作夥伴為對象，內容更聚焦於促進公司內部的溝通與交流。 ■活動內容 保齡球團隊對抗賽 活動前半段，我們在飯店內的保齡球館舉行了團隊對抗保齡球比賽。 此次活動刻意打破部門界線進行分組，雖然許多成員彼此是第一次見面，但透過保齡球比賽迅速打破僵局、拉近距離，為彼此的亮眼表現歡呼喝采。現場不時可見熱情加油，互相鼓勵的熱絡場面。 聯誼晚宴・頒獎典禮 隨後，大家移師至飯店內的日本料理餐廳舉辦聯誼晚宴。 在雅緻且舒適的包廂中，大家一邊享用使用當季食材製作的懷石料理，一邊自然地展開交流。 此外，除了揭曉保齡球大賽的獲獎驚喜，現場也特別安排了新進同仁的介紹環節，在溫馨的氛圍中迎接

2025年5月，我們成功舉辦了第二屆員工大會「2025 THT MEETING」。 這項活動自去年公司成立10周年之際首次舉辦後，今年進一步升級為由員工主導規劃與執行的形式。 作為公司文化新體制建構的一環，今年的活動特別強調「連結」的意義，整體節目設計也更加注重互動與交流。 ■活動主題 Link & Beyond ~ 連結彼此，共創未來 ~ Link = 員工之間的「互動」與「交流」 Beyond = 不只是表面交流，更進一步激發對「未來」、「自己與公司」的想像與成長 這次活動的目的是希望打破部門、年資以及工作地點的隔閡，讓平時少有機會互動的同仁也能自在交流。我們設計了輕鬆有趣的內容，希望大家能抱著輕鬆的心情參加，並在活動結束後都能覺得：「沒想到參加這樣的活動很有趣很開心」。 ■活動內容 第一部 首先 由鈴木社長 發表開場演說THTism。 他向我們講述了公司LOGO創作背後的故事，以及在THT工作所應秉持的重要理念與價值觀。 接著我們進行了價值觀探索卡的團隊交流活動。這次不分部門與年資，將全體員工打亂隨機分組，讓大家能跨越平時的工作圈進行互動。

來自 雲端系統整合部的N先生的訪談內容 現已刊登於LABO專訪頁面。 https://www.tht.co.jp/zh-tw/post/interview_11

東京保安通信株式會社謹此公告，本公司將有以下組織架構調整及人事異動。 ■ 組織架構變更（4月1日生效） 為了建立能直接解決客戶課題的一站式服務體制，本公司正式廢止原有的事業部制度，重組為以下四大部門制度。 ・ 經營發展部 此部門整合了原有的總務會計室與事業推進室，兼具前台業務與後勤支援功能， 負責公司整體策略的規劃與執行。 ・ 商業解決方案部 作為為所有客戶提供一站式服務的聯絡窗口，此部門採取解決方案導向進行團隊編制， 負責從顧問諮詢、企劃製作、系統設計、開發、建置到現場工程執行的所有流程。 ・ 聯絡中心解決方案部 作為負責社會基礎建設客戶的支援團隊，此部門負責從前期規劃到後期執行的整個流程。 ・ THT Assistant Support Center (T-ASC) T-ASC除了作為導入後提供全年無休、24小時支援的客服中心之外， 同時也扮演彙整公司知識資源、承擔初步應對以及服務開發起點的重要角色。 在THT顧問型任務編組中發揮核心作用。 人事變動（2024年4月1日生效 ）

■ 活動簡介 我們於11月16日（星期六），在總公司辦公室舉辦了面向員工及其家屬的內部活動「THT-RecreationDAY 2024」。 「Recreaction（休閒）」是指透過休息與娛樂來恢復身心活力。 今年的活動以「THT-Recreation Day」為主題，圍繞全新體驗這一核心概念，規劃了一系列新鮮有趣的活動內容，讓參與者在放鬆心情的同時，也能享受與平日不同的特別時光。 ■ 活動內容 Part 1：創意手作工作坊 我們特別邀請了專業講師來到公司，舉辦了三場別具特色的手作體驗課程。 ・樹脂藝術（Resin Art） ・手工香皂雕刻（Soap Carving） ・特效傷妝體驗（Special Effects Makeup） 為了讓孩子們也能盡情玩樂，我們特別設置了兒童專屬區域，包括球池與糖果釣魚池等趣味遊戲。 同時還邀請了一位氣球藝術家到場，不僅為現場打造繽紛活潑的裝飾，還根據孩子們的喜好製作了各種造型獨特的氣球作品，為活動增添了不少亮點。 Part 2：海景BBQ交流會 活動第二部分，我們移師至公司附近可眺望東京灣的海景餐廳，舉辦了一

我們在人才招募頁面中新增了「總公司辦公室導覽」這一內容。 用滿滿的實景照片，帶你走進THT的各個辦公區域，一探我們的工作環境和日常氛圍。 想更深入了解THT的職場文化與工作方式嗎？此內容就是為你準備的，歡迎點進來看看！ https://www.tht.co.jp/zh-tw/recruiting/tht-officetour

來自營運解決方案部的O先生的訪談內容 現已刊登於LABO專訪頁面。 https://www.tht.co.jp/zh-tw/post/interview_10

東京保安通信株式 會社（THT）榮幸地宣布，作為本公司資訊安全措施的一環，THT Assistant Support Center已於2024年8月22日，通過第三方審查機構的驗證，正式取得資訊安全管理系統（ISMS）國際標準認證「ISO/IEC 27001:2022（JIS Q 27001:2023）」。 未來，THT將持續以ISMS為基礎，透過完善的系統營運與維護，確保資訊安全無虞，致力於為客戶提供更加安心、安全、安定的服務，並持續為客戶的業務發展貢獻力量。 ■ ISMS認證簡介 認證資格 資訊安全管理系統（ISMS） (ISO/IEC 27001:2022（JIS Q 27001:2023） 註冊組織 東京保安通信株式會社 THT Assistant Support Center 認證日期 2024年8月22日 認證範圍 IT基礎設施、客服中心系統的營運與維護 認證編號 IA240128 審查機構 EQA・European Quality Assurance

2024年5月，東京保安通信舉辦了自公司創立以來首次員工大會，活動名稱為「10THT MEETING」。 我們將與大家分享這場活動的部分精彩片段。活動在我們剛於4月遷入、煥然一新的辦公室內舉行，當天有許多同仁齊聚一堂，共同參與這場盛會。 活動當天時間表 ■活動主題 　　傳達10年間的「感謝」 　　傳達第10年的「變化」 　　傳達10年後的「願景」 第一屆員工大會的主題為10周年。 此次活動不僅回顧了THT走過的歷程，也透過各項企劃與大家分享未來的目標與期待，是一次非常值得紀念且具有里程碑意義的活動。 ■活動內容 第一部 活動的第一部，由公司歷史影片的播放以及鈴木董事長的開場致詞揭開序幕。 這段公司沿革影片，讓全體成員再次回顧了公司創立至今的發展歷程，是一段非常珍貴的時光。 隨後進行的是名為「THT BA10N」的特別企劃。鈴木董事長親自為每位員工頒發了象徵接力棒的獎狀，上面寫有對每位同仁的感謝與期許。 許多員工表示，能在十周年這個特別的時刻，親自收到來自董事長的肯定與鼓勵，而非僅由代表領獎，讓他們非常感動且留下了深刻印象。 活動尾聲，還安排了各部

來自商業解決方案部的S先生的訪談內容 現已刊登於LABO專訪頁面。 https://www.tht.co.jp/zh-tw/post/interview_09

感謝各界長期以來對本公司的支持與愛護。 本公司已於2024年4月1日起，正式將總公司遷移至以下新址。 全體同仁將秉持初衷，持續提供更優質的服務，回應您的期待。 今後也請繼續給予我們支持與指教。 ■ 新地址資訊 地址：東京都港區芝1-5-11 芝L's大樓7樓，郵編105-0014 電話：+81-3-6452-8911 傳真：+81-3-6452-8910 ※ 電話與傳真號碼皆維持不變。

東京保安通信株式會社（總公司：東京都港區，代表董事：鈴木仁﹐以下簡稱「THT」）已於2024年2月5日，完成對Human Capital Consulting株式會社（總公司：新瀉縣佐渡市，代表董事：河口昌惠，以下簡稱「HCCI」）全部股份的收購，並將其納為子公司。 THT致力於運用通訊知識與技術，開創未來無限可能性，並以推動永續社會為目標，建立了涵蓋顧問諮詢、系統設計、開發建置到營運的一站式服務體系。我們主要業務包括接受委託進行系統開發與建置，以及提供給導入系統的用戶之營運支援服務。 透過此次的股份收購及子公司化，我們預期能結合HCC在呼叫中心顧問服務以及客戶支援方面的專業知識，與本公司在系統開發與建置方面的技術，為更多客戶提供更高品質的整合服務。 【東京保安通信株式會社】 東京保安通信株式會社以「安心、安全、安定」為使命，提供從IT基礎設施顧問諮詢、設計、開發建置到營運管理的一站式服務。 ・公司地址：東京都港区芝浦3-19-19 O.I.芝浦大樓6樓 ・法人代表：代表董事　鈴木仁 ・成立日期：2013年5月 ・URL： https://th

來自雲端系統整合部的T先生的訪談內容 現已刊登於LABO專訪頁面。 https://www.tht.co.jp/zh-tw/post/interview_08

活動簡介 本公司於10月27日（週五），在東京都內某會場舉辦了「THT 2023 SEASON EVENT BBQ PARTY」。 從2015年開始，我們每年都以家庭日或員工旅遊的形式舉辦各類公司內部活動。本次在歷經疫情後，終於迎來睽違4年的再次舉辦。 活動主題 本次活動的主題是「員工互動」 我們希望藉此機會重振公司內部活動文化，並促進因疫情而減少的線下交流活動。 我們相信，要創造新的價值，不僅需要與客戶攜手合作，更需要公司內各部門及各崗位的共同協作。 活動內容 活動當天，員工們一邊享用BBQ，一邊參加飛鏢比賽，現場氣氛熱絡、歡笑不斷。 飛鏢比賽採取團隊對抗方式，獲勝團隊可獲得豪華獎品。此外，凡是射中 「Bull (靶心)」的同仁，還能獲得由社長親自準備的特別禮物！ 活動感想 因為有些同事平時沒機會聊天，所以我覺得能促進員工間交流的活動非常好。 這次活動不只是單純的喝酒聚會，還多了趣味性活動，讓大家的互動更加深入，也加強了以社長為支柱的公司內部向心力與團結氛圍。 這是我第一次玩飛鏢，沒想到還滿有趣的！ 投中Bull的社長帥爆了！...

我們已更新人才招募頁面，新增了「員工的一天」專區，介紹各職位員工的日常工作。 希望能讓你更了解我們的工作方式與職場氛圍。 https://www.tht.co.jp/zh-tw/recruiting 　＞員工的一天 【oneday-case01】 商業解決方案部　解決方案組　K.S的一天 【oneday-case02】 商業解決方案部　網路組　T.K的一天 【oneday-case03】 雲端系統整合部　Y.K的一天 【oneday-case04】 雲端系統整合部　專案組的工作模式 【oneday-case05】 營運解決方案部　營運組　Y.Y的一天 【oneday-case06】 營運解決方案部　團隊管理　H.T的一天 【oneday-case07】 經營管理團隊　業務發展室(兼IT管理組)　S.T的一天 【oneday-case08】 經營管理團隊　總務會計室(兼IT管理組)　A.T的一天

來自會計管理團隊（IT管理組）S女士的訪談內容 現已刊登於LABO專訪頁面。 https://www.tht.co.jp/zh-tw/post/interview_07

開始招募具備業界經驗的人才。 目前開放以下職缺申請：電氣通訊工程施工管理／IT工程師（雲端服務技術人員、基礎架構工程師） THT招募資訊（全年） Mynavi（邁那比）求職網

作為派遣人員常駐於客戶現場的基礎架構解決方案部成員的訪談內容 現已刊登於LABO專訪頁面。 https://www.tht.co.jp/zh-tw/post/interview_06

東京保安通信株式會社於2023年3月 獲得Cisco Systems頒發的Select Integrator（選定整合商）認證。 在充分理解思科產品、解決方案、服務及環境永續政策的基礎上， 我們將持續致力於協助客戶實現其未來的無限可能。

您現在可透過LABO案例資料頁面，下載本公司的解決方案簡介與案例資料。 歡迎一併參閱「服務內容與案例」頁面。 Microsoft365導入顧問服務 https://www.tht.co.jp/zh-tw/interview

作為派遣人員常駐於客戶現場工作的基礎架構解決方案部成員的訪談內容 現已刊登於LABO專訪頁面。 https://www.tht.co.jp/zh-tw/post/interview_05

有關自2023年10月起實施的「適格發票等保存方式制度」（通稱：發票制度）， 東京保安通信株式會社（以下簡稱「THT」）已完成適格發票開立事業者之登錄，特此公告。 ●THT的適格發票開立事業者登錄號碼 ：T9011101066771 ●登錄日期 ：2020年10月1日 上述登錄資訊亦可在日本國稅廳適格發票開立事業者公示網站中查詢確認。 THT的資訊（日本國稅廳適格發票開立事業者公示網站）

自2017年2月取得Privacy Mark認證後，本公司已維持該認證長達六年。然而，在評估了雲端服務等業務效率化需求，以及維持與更新Privacy Mark所帶來的工作負擔後，本公司決定此次不再申請更新。 雖然不再更新Privacy Mark認證，但本公司仍將依據「個人資料保護政策」及「資訊安全基本方針」，以更高標準審慎處理所有個人資料。 未來，本公司仍將秉持精益求精的精神，全力提升服務品質，懇請各位予以理解與支持。謝謝。 個人資料保護政策 個人資料保護公告 資訊安全基本方針

負責IT基礎架構建設的商務解決方案部成員的訪談內容 現已刊登於LABO專訪頁面。 https://www.tht.co.jp/zh-tw/post/interview_04

關於用SharePoint打造公司內部平台THT SALON的訪談內容 現已刊登於LABO專訪頁面。 https://www.tht.co.jp/zh-tw/post/labo-thtsalon

為落實《勞動政策綜合推進法》中關於「防制職場權力騷擾 (Power Harassment)」的相關規定， 本公司已於公司文化頁面新增鈴木代表董事的寄語，以展現我們對打造健康職場文化的重視與承諾。 https://www.tht.co.jp/zh-tw/culture

「服務內容與案例」頁面中，新增本公司協助中央電設株式會社導入雲端辦公環境的詳細案例介紹， 歡迎參閱。 ■ 點此查看完整客戶案例 https://www.tht.co.jp/zh-tw/post/voice-chuou-ds ■ 文章瀏覽方式 https://www.tht.co.jp/zh-tw/service 請由以上連結進入服務內容與案例頁面，「顧問服務與雲端化導入案例」→「打造高效率的業務與生產管理體系，實現雲端化與遠距辦公」 ■ 中央電設株式會社官網 https://www.chuou-ds.co.jp/

自2020年導入明日之團的人才評鑑制度以來，已邁入運作的第2年。 本篇訪談由本公司代表董事親自闡述制度導入與實施過程中的挑戰，以及推行後所獲得的寶貴經驗。 ▶︎導入一年後的訪談 https://www.ashita-team.com/jirei/4678/ ▶︎導入初期時的訪談 https://www.ashita-team.com/jirei/861/

我們已於「服務內容與案例」頁面中，新增本公司協助KITAMURA產業塗裝公司，推動經營戰略規畫與數位轉型導入的詳細案例介紹。歡迎參閱。 ■ 點此查看完整客戶案例 https://www.tht.co.jp/zh-tw/post/voice-kip ■ 案例查看方式 本案例可透過「服務內容與案例」頁面中的兩處連結進入。 └ 客戶回饋：「現在我們的中長期經營戰略已成為公司嶄新的競爭優勢！」 └ 顧問服務與雲端化導入案例：「經營戰略與營運方案支援」 ■ KITAMURA產業塗裝公司官網 https://www.kip-s.co.jp/ ■ 展會活動回顧 https://www.kip-s.co.jp/post/20220606_mexreport

您現在可透過產品影片頁面，瀏覽本公司產品的操作手冊。 可線上觀看影片，並下載操作手冊以供參考。 請注意，由於瀏覽內容需輸入密碼方可瀏覽。請聯繫您的專屬業務窗口或透過聯絡表單與我們聯繫。

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本公司新設THT-LABO專頁，介紹THT的理念、堅持及工作內容，傳達我們的價值觀。 透過員工的實際案例，帶大家看看日常工作的點滴。 第一彈將分享「硬體開發、資料製作與營運維護」的精彩案例。

開始招募具備業界經驗的人才。 目前開放以下職缺申請：IT工程師（雲端服務技術人員、基礎架構工程師）。 Mynavi（邁那比）求職網 https://tenshoku.mynavi.jp/company/264985/

我們對公司網站進行了全新改版，旨在： 讓客戶更清楚了解我們的服務內容與成果， 協助求職者獲得更明確的招募資訊， 也希望藉此讓員工重新聚焦於公司的願景並回歸初衷。 歡迎大家前往瀏覽，全新面貌等你來探索。 www.tht.co.jp